Konflikt

Welches Bild haben Sie gerade im Kopf, wenn Sie an Konflikte denken?

Sind es Szenen kasernierter D-Promis diverser Fernsehsender, die keine Verbalattacke auslassen, das Türknallen Ihres pubertierenden Kindes, wenn Sie mal wieder sein Outfit in Frage gestellt haben oder den regelmäßig wiederkehrenden Streit mit Ihrem Partner über die kleinen Dinge des Alltags?

Diese aktive Art von Konflikten ist nur eine seiner vielfältigen Formen, die er annehmen kann. 

Allen Arten gleich ist die dahinterliegende Dynamik.

Mindestens 2 verschiedene Sichtweisen zu einer Sache stoßen auf einander und jede Partei versucht, die eigene Sichtweise zur allgemein gültigen zu erklären.

Aufgrund hierarchischer Macht, taktischer Vorgehensweise, Abhängigkeitsverhältnissen oder vieler anderer Gründe, gelingt das vordergründig auch sehr häufig. 

Aus Sicht des Unterlegenen ist jedoch nur die Schlacht verloren - der Krieg geht weiter:

"Der wird schon sehen was er davon hat!" oder

"Wir sind noch lange nicht fertig Freundchen!" oder

"Warte nur, das zahl` ich dir heim!".

Wer in einem Konflikt schon mal der Unterlegene war, kennt solche oder ähnliche Formulierungen sicher recht gut. 

Mit Konflikten gibt es 3 Möglichkeiten umzugehen:

1. Ich gewinne!

Es gibt zwangsläufig einen Verlierer. -> Der Konflikt geht - an anderer Stelle- weiter.

2. Ich verliere!

Ich brauche einen Sieg an anderer Stelle, um das Gleichgewicht wieder herzustellen.

-> Der Konflikt geht -an anderer Stelle- weiter.

3. Ich löse den Konflikt.

Es gibt 2 Gewinner und keinen Verlierer. -> Weitere Kampfhandlungen sind nicht notwendig.

Um Ihre eignen Ressourcen nicht sinnlos auf unnötigen Kampfplätzen zu verschwenden, bietet sich die Variante 3 als nachhaltigste und erfolgreichste Variante an.

Im Coaching erarbeiten wir mit Ihnen, wie Sie Konflikte so gestalten, dass Sie und die andere Konfliktpartei künftig als gemeinsame Sieger vom Platz gehen können.

In akuten Konflikten begleiten wir Sie und Ihre andere Konfliktpartei gern als Klärungshelfer.